Fra hedeture til høj performance
HR med overskud
Halvdelen af arbejdsstyrken er kvinder, og alle kvinder kommer på et tidspunkt i overgangsalderen. Det gør denne livsfase til mere end en privat sag.
En stor del af de kvindelige medarbejdere oplever symptomer, der påvirker koncentration, hukommelse, energi og humør. Når hormonelle forandringer møder høje krav og tætte deadlines, opstår der et krydspres, der kan mærkes på både trivsel og bundlinje. Det er et overset problem på mange arbejdspladser, men et problem der kan gøres noget ved.
Der er både menneskelige og forretningsmæssige gevinster ved at tage overgangsalderen alvorligt på arbejdspladsen.
“Når virksomheder arbejder med overgangsalderen, gavner det både medarbejdere og økonomi.”
Virksomheder som Danske Bank, LEGO og Clever har i Danmark allerede vist vejen. De har erfaret, at en åben og faktabaseret tilgang til overgangsalderen styrker medarbejdertrivsel gennem mere rummelige arbejdsmiljøer.
LEGO har prioriteret viden og samtaler som en naturlig del af deres sundhedsstrategi, og Clever har aktivt sat fokus på at skabe en inkluderende arbejdskultur, hvor kvinder midt i livet føler sig støttet og hjulpet på rette vej. Øget viden gør det samtidig lettere for virksomheder at differentiere, om mistrivsel skyldes symptomer på overgangsalderen eller andre fysiske eller psykiske udfordringer.
En menopause politik sender ikke kun et stærkt signal om trivsel og omsorg, men har også betydet bedre medarbejdertilfredshed og lavere fravær. Blandt flere initiativer har Danske Bank etableret netværk for kvinder i forbindelse med menopausen. Her har de mulighed for at dele erfaringer og få støtte internt. Tiltag som disse giver mindre sygefravær og styrker fastholdelsen af erfarene medarbejdere.
Sund forretning
Når kvinder oplever støtte og forståelse i en sårbar fase af livet, øges deres tilknytning til arbejdspladsen markant. Det skaber øget loyalitet, mere engagement og større motivation til at blive i jobbet. Det bidrager til kontinuitet, bevarer vigtig erfaring og styrker virksomhedens kultur.
Hvad med jer? Har I en menopause politik?
Lad os tage snakken. For jeres skyld og for jeres ansatte.
Virksomheder som Danske Bank, LEGO og Clever har i Danmark allerede vist vejen. De har erfaret, at en åben og faktabaseret tilgang til overgangsalderen styrker medarbejdertrivsel gennem mere rummelige arbejdsmiljøer.
LEGO har prioriteret viden og samtaler som en naturlig del af deres sundhedsstrategi, og Clever har aktivt sat fokus på at skabe en inkluderende arbejdskultur, hvor kvinder midt i livet føler sig støttet og hjulpet på rette vej. Øget viden gør det samtidig lettere for virksomheder at differentiere, om mistrivsel skyldes symptomer på overgangsalderen eller andre fysiske eller psykiske udfordringer.
En menopause politik sender ikke kun et stærkt signal om trivsel og omsorg, men har også betydet bedre medarbejdertilfredshed og lavere fravær. Blandt flere initiativer har Danske Bank etableret netværk for kvinder i forbindelse med menopausen. Her har de mulighed for at dele erfaringer og få støtte internt. Tiltag som disse giver mindre sygefravær og styrker fastholdelsen af erfarene medarbejdere.
Sund forretning
Når kvinder oplever støtte og forståelse i en sårbar fase af livet, øges deres tilknytning til arbejdspladsen markant. Det skaber øget loyalitet, mere engagement og større motivation til at blive i jobbet. Det bidrager til kontinuitet, bevarer vigtig erfaring og styrker virksomhedens kultur.
Hvad med jer? Har I en menopause politik?
Lad os tage snakken. For jeres skyld og for jeres ansatte.
En lettere løsning
Jeg hjælper virksomheder med at skabe en menopausevenlig kultur, hvor kvinder bliver mødt med forståelse og støtte, så de kan trives og fortsætte med at bidrage med deres erfaring og kompetencer.
Jeg arbejder blandt andet med:
Foredrag og oplæg
Til ansatte, HR og ledelse om overgangsalderen og hvordan den kan mødes med forståelse og faktabaseret viden.
Rådgivning og strategi
Udvikling af arbejdspladsstrategier og en kultur hvor overgangsalderen kan håndteres åbent og konstruktivt.
Netværk og sparring
Facilitering af netværk hvor kvinder kan dele erfaringer, få viden og finde nye strategier.
Mit arbejde tager afsæt i psykologisk indsigt, forskning og konkrete tiltag. Målet er at skabe en ramme der styrker trivsel, reducerer fravær og hjælper virksomheder med at fastholde erfarne medarbejdere.